L’histoire de l’intérim remonte à plus d’un siècle et a évolué de manière significative depuis sa création. La première entreprise de travail temporaire a vu le jour aux États-Unis en 1905 sous le nom de « Comptometer Corporation ». L’idée était de trouver de la main d’œuvre pour décharger les bateaux, sans nécessiter un emploi à plein temps. D.J. Nugent, figure clé depuis la création de l’intérim, a cherché à fidéliser les dockers travaillant en périodes estivales et à leur assurer davantage de missions pendant les périodes hivernales, gardant ainsi leur contact dans une liste de personnel.
En 1920, le travail en intérim traverse l’Atlantique jusqu’au Royaume-Uni. Sam Workman, personnage emblématique de l’histoire de l’intérim, travaillait chez « Monroe Calculating Machine Company » et remarqua que ses collègues recherchaient constamment des petits travaux en complément de leurs activités principales. Il décida donc d’engager ses propres collègues et d’ouvrir ses portes à la gent féminine. Il étendit ses services en proposant des travaux de dactylographie et des tâches administratives, comptant ainsi 1 400 secrétaires dans son effectif, ce qui donna un contenu à la relation de travail intérimaire. Ce principe, alors très débattu par les juristes, marqua l’apparition de l’intérim au sens moderne du terme.
D.J. Nugent et Sam Workman ont joué un rôle crucial en établissant un lien entre les deux continents, constituant ainsi l’origine du travail temporaire.
En 1948, la célèbre entreprise de travail temporaire « Manpower » fut créée par deux avocats : Elmer Winter et Aaron Scheinfeld. Manpower marqua une étape importante dans le développement de l’intérim, prenant une dimension internationale. Elle devint la plus grande entreprise intérimaire au monde jusqu’aux années 2000, moment où elle fut dépassée par Adecco. En 2008, la société Randstad prit la première place devant Adecco.
En France, le marché de l’intérim apparut dès 1924 mais se développa réellement à partir de 1953. Laurent Negro s’inspira du modèle américain et créa en 1955 l’entreprise de travail temporaire « BIS ». En 1956, il existait sept entreprises de travail temporaire en France. ADECCO fit son entrée sur le marché français en 1957. En 1962, le nombre d’entreprises passa à 170, employant 33 000 intérimaires. À cette époque, aucune législation n’existait, ce qui permit à de nombreuses entreprises de se développer jusqu’à ce que des abus conduisent à une réglementation du marché de l’intérim.
Une loi du 3 janvier 1972 légalisa l’intérim. Cette loi établit plusieurs principes forts qui se maintinrent tout au long des années 1980 et 1990. Ce n’est qu’en 2005 que certains de ces principes furent fondamentalement modifiés :
À partir des années 1970, en raison de la crise pétrolière, le chômage se propagea rapidement. Les entreprises eurent besoin de plus de main-d’œuvre, ce qui fit croître le travail temporaire dès les années 1980.
L’année 2005 marqua un tournant décisif dans l’histoire de l’intérim. Cette année-là, le service public de l’emploi fut réorganisé. La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 (loi Borloo) autorisa une évolution en profondeur de l’activité d’intérim. La loi étendit le champ d’action des entreprises de travail temporaire au domaine du placement sur emploi permanent, ce qui leur était jusque-là interdit.
L’histoire de l’intérim montre une évolution constante et une adaptation aux besoins changeants du marché du travail. Depuis ses débuts aux États-Unis jusqu’à son développement mondial, l’intérim a toujours joué un rôle crucial dans l’économie. En France, malgré les défis et les changements réglementaires, l’intérim continue de croître et de s’adapter, démontrant son importance dans le monde du travail moderne.
Pour plus de détails sur l’évolution du travail intérimaire, vous pouvez consulter l’évolution de l’intérim ici. Vous trouverez également des ressources supplémentaires sur notre page d’informations pratiques.
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